https://www.3dmgame.com/news/202402/3888200.html过去几年，暴雪的声誉每况愈下。2021年，加州公平就业部针对“非法骚扰、歧视和报复”对暴雪提起诉讼后，公司恶劣的工作文化细节被曝光，引发舆论哗然。随后，暴雪做出了大量承诺，表示将解决这些问题。2022年1月，时任总裁Mike Ybarra在一篇文章中解释，公司已制定了明确的内部行为准则，并进行了多项人事任命，以改善公司文化、人力资源和内部平等。
然而，距离最初事件过去三年，前《守望先锋2》画师Chris Sayers的爆料让人对暴雪的改善力度产生质疑。
周四晚上，Sayers在社交媒体上分享了他离职暴雪的经历。他在2023年7月晋升为《守望先锋2》的美术团队特效组长，然而据其描述，他在暴雪任职的六个月里，却因管理层的种种不当行为而“备受压力”。这些行为包括撒谎、PUA和“虚假晋升”。
Sayers在社交媒体上发布的长篇推文中解释道，麻烦始于所谓的晋升。“2023年7月，艺术领导和制作部门邀请我开会，表示他们想让我升任美术团队的特效组长。”当时Sayers只在暴雪工作了六个月，但他接受了这个职位。不过，在接受之前，他坚持要双方就细节达成一致，“这意味着什么，我将做什么，以及‘晋升’会带来什么（加薪、职称变更）。”
他说：“当时领导层，包括首席特效师、艺术总监、艺术副总监、制作总监和人力资源部门都在场。所有人都对达成的一致意见感到‘满意’，并表示我将‘立即开始工作，细节将在本周结束时提供’。”
Sayers开始新角色几天后，第一个警示信号出现。“那周的周五，什么都没有，”他写道，“但制作总监在上周四向整个团队宣布了我的晋升！”
虽然当时Sayers“非常兴奋”，并没有太在意这个问题。然而，当他的第一项工作之一是“解雇我的一位新下属，因为他拒绝返回办公室”时，现实很快让他冷静下来。Sayers指出，被解雇的人是他团队里“最亲密的朋友之一”，他“正在等待医疗调解，因为他需要照顾父母”。对此，暴雪管理层据称回应道，“是的，我们不会为一个初级员工这样做。”据称，暴雪管理层还拒绝雇佣实习生来帮助Sayers的工作，而他的工作内容现在包括他之前的工作、新工作以及他刚刚解雇的画师的工作。
一个月后，Sayers表示他仍然没有收到他应得的加薪和职称变更。据说暴雪告诉他，他必须等到8月才会收到书面细节。此时，他还发现“我的工资比暴雪所有其他首席特效师都低50%以上，以至于作为领导，我的工资比我管理的每个人都低。”暴雪管理层解释这是因为他住在英国，工资是根据“市场价值，而不是我的价值”来定的。Sayers将此事反映给HR，而HR回应道，“为什么要多付给你钱?这毫无意义。”
在经过三个月没有任何加薪或晋升迹象后，Sayers向管理层发出了最后通牒。“如果在9月1日前没有书面信息，我将立即停止工作。”他说HR立即回复了他，并问道，“什么晋升?我不知道你在说什么?”Sayers随后提出正式投诉。据Sayers说，暴雪HR的回应是一连串的借口，比如“你似乎很困惑”、“没有晋升”、“领导层是横向调动”。
Sayers的正式投诉引发了调查，并在“几周后”得出结论：“HR没有做错任何事，并遵循了所有流程”。Sayers对此回应是递交了辞职信，事情也因此变得离奇，正如Sayers在下面描述的那样：
“然后HR告诉我！！！因为我作为领导的角色！！！我获得了无法解释的知识，这将导致我在其他任何地方工作都存在商业风险！！！因此他们激活了竞业禁止条款，在3个月内禁止我在任何地方！！！”
“你可能理所当然地想，‘哦，相当于3个月带薪休假，对吧?你总不能一分不花让人在家里待3个月吧?’然而他们就是这么做的，而且完全合法，因为我就是这么倒霉???”
换句话说，暴雪不准Sayers在三个月内从事任何工作，并且没有补偿金来支付竞业禁止条款。Sayers解释说，他无法在没有收入的情况下生存三个月，而暴雪的回应据称是：“那么，你当时就不应该签合同。”
故事就这样结束了。Sayers在帖子的最后感谢了去年年底“购买了他的指导课程或作品集评论”的人，因为这真正的“救他一命”。他还强调，除了管理层之外，他非常喜欢与《守望先锋2》团队合作。“他们热情、友好、有趣、友善，而且才华横溢。”
当初，Ybarra在诉讼丑闻后做出的关键改变之一是聘请“一位新的组织领导者，负责建立信任”。据说该工作室还应该有一个“向上反馈计划”来评估管理层，然而听起来Sayers的反馈根本没有得到任何重视。事实上，他明确表示“暴雪有无数次机会做正确的事情，但他们一次又一次地失败了。”
Sayers现在在Anchor Point Studios担任首席特效师，该公司成立于2022年，目前正在开发其未公布的首个项目。
